Основные факты:

• К 15–30% IT-сотрудников в крупных компаниях (банки, агрегаторы, онлайн-платформы) могут заменить на более дешевые кадры к лету.
• В числе упомянутых компаний — «СКБ Контур», но позже они опровергли сокращения, заявив об открытии 100+ вакансий.
• Причины увольнений: низкая эффективность, несоответствие зарплате, проблемы в командной работе.

Мнения экспертов:

• Александр Махнев (IT-специалист):
  • Сокращения связаны с закрытием непрофильных проектов и заменой дорогих, но слабых специалистов.
  • Акцент на найме мидлов (средний уровень) с умеренными зарплатными ожиданиями: «Они мотивированы и продуктивны».

Проблемы нового поколения:

• Низкий уровень подготовки: кандидаты с псевдокурсов (YouTube, соцсети) не имеют реальных навыков.
• Риски для качества: сбои в продуктах могут участиться из-за неквалифицированных кадров.

Контекст:

• По данным Минцифры РФ (2024):
  • 900 тыс. IT-специалистов в России.
  • Дефицит кадров — 740 тыс. человек.

Противоречия:

• СКБ Контур: «Сокращений нет! Планируем расширяться и нанимать экспертов».
• Рынок разделился: одни компании оптимизируют расходы, другие — наращивают команды.

Итог: Эпоха «дорогих айтишников» сменяется поиском баланса между стоимостью и качеством. Пока одни рискуют продуктивностью, другие делают ставку на мотивированных мидлов.